# 2023 臺灣系統廠、外商系統廠與外商原廠的文化差異 在 PTT 看到有人說明得很貼切，轉錄於下： > 作者：jason310 > > 我待過台廠 (ODM)，也待過 DHL，目前在 FANG，大概可以回答一下這個問題。要說能力多強其實沒有一定標準，公司文化跟工作態度才是最大的不同點。 > > 有點難形容實際狀況，但我以打電玩來舉例： > > 同樣打王 (執行專案或任務) > > 台廠：\ > 請大家照著攻略打王，規定你這時候該放招就放招，該補血就補血，做該做的事情。你該跑位不跑位，該閃招不閃招，躺地板了別人甚至還上去燒你屍體。就算你很強能打能坦能補，就多分派一些工作給你，出包你扛，倒王分裝還是看 leader 臉色。 > > DHL (Dell、HP、Lenovo)：\ > 沒有詳細的攻略，但每一個人都知道自己該做什麼事，團隊哪邊弱就會自動補強。每個人可以發揮所長，DPS高的就多打一點，補血強的就乖乖當後勤，坦克會適時地跳出來坦王，有時出意外了大家都會互相提醒，王除了穩穩地過以外還要思考下次怎麼更快更有效率的打。 > > FANG (Facebook、Apple、Netflix、Google)：\ > 沒有特定的攻略，主要讓大家提出自己的想法，每個人都能打能坦能補，除了要會打王，你還要懂得王設計的邏輯，然後自己想出一套攻略告訴大家該怎麼做以及為什麼這麼做，若碰到困難的招式，要在短時間內能找出相對應的方法破解。除了正在攻略的王還要為未來半年一年後的王作準備，需要哪些能力或專業，都是及早就排好時間讓每個人上課或提供相關資源自學。 > > 台廠為什麼被大家嫌到爛，除了薪水，就是文化跟風氣輸外商一大截。能力在怎麼強，碰到老是推事情沒有擔當的主管或團隊，就算工作順利完成了也沒有什麼成就感。 > > 我也碰過台廠的前同事問我外商跟台廠有什麼不一樣，也會想知道要什麼樣的程度才能進外商？其實他們技術能力都已經足夠了，但缺乏的是信心以及思考邏輯。常常碰到困難就沒有信心再走下去，或是就只會等別人教他怎麼做。 > > 說個現實的狀況，每個職缺開出來的需求都是包山包海，有的人看到職缺上的條件有一兩樣不會就覺得自己沒機會連投都不敢投。但實際上如果職缺上的條件如果你每一條都符合，大概會有兩種結果，要嘛公司非常幸運找到萬中選一的你，但通常是面試之後發現公司開出的職缺根本不符合你想要的層級。 > > 外商看重的除了能力以外，更想要的，看你是不是能幫助公司跟你自己成長的人技術不足是能學習補足的，但工作態度跟想法卻是難以改變的。 > > 我在每個層級碰到的人想法都不太一樣，但見識過不同的人其實對自己職涯也是蠻有幫助，至少，你知道面對什麼樣的人該說什麼樣的話。 > > 如果你已經厭倦每天上班演戲，想讓自己工作更有成就感，的確是可以思考一下怎麼加強自己去尋找讓你更有成就感的下一份工作，否則就是繼續社畜下去了。 --- # Agent Instructions: Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question. Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter: ``` GET https://recipe.johann.tw/ke-ji-ye/2023-tai-wan-xi-tong-chang-wai-shang-xi-tong-chang-yu-wai-shang-yuan-chang-de-wen-hua-cha-yi.md?ask= ``` The question should be specific, self-contained, and written in natural language. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.